労働法違反 - アップルは対応が遅く、消極的だと報道c

本日の新たな報道によると、Apple は労働法違反で有罪となったサプライヤーを締め出すことに消極的であり、最も深刻なケースでも締め出しには何年もかかる可能性があるという。

あるケースでは、児童労働を繰り返し行っていることが判明した中国のサプライヤーの使用をやめるまでにアップル社は3年かかったという。

インフォメーションには次のような報告が掲載されています:

7年前、Appleは衝撃的な事実を発見した。MacBookに使われるコンピュータポートのほとんどを製造していた中国の工場で、従業員の中に15歳の若者が2人含まれていたのだ。Appleは製造元のSuyin Electronicsに対し、従業員の選考基準を改善し、16歳未満の雇用を一切禁止するまで、新規受注はないと通告した。

Suyin社はそう約束したが、3ヶ月後のApple社の監査で、14歳を含むさらに3人の未成年労働者が見つかった。未成年労働者を繰り返し雇用するサプライヤーの排除を約束しているApple社は、これらの違反を理由にSuyin社との新規取引を停止した。しかし、Apple社がSuyin社との取引を完全に断つまでには3年以上かかった。Suyin社は以前の契約に基づき、旧型MacBook用のHDMI、USB、その他のポートの製造を続けていた。

Apple社は、このような不正行為を一切容認しないと主張しているが、複数の情報筋は、代わりとなる供給業者が不足している状況でApple社が対応を遅らせていると非難している。

アップルは、これらの規則に繰り返し違反するサプライヤーを即座に排除することに困難に直面している。最も明白な問題は、容易にその穴を埋められる代替メーカーがほとんど存在しないことだ。新しいサプライヤーがアップルの厳格な品質と量に関する基準を満たすには、何年もかかる可能性がある。スーイン社の場合、アップルの調達チームは、遅延やコスト増加を招く恐れがあるため、他のサプライヤーへの発注を急遽変更することに消極的だったと、元従業員は述べている。

インタビューの中で、Appleのサプライヤー責任チーム（製造パートナーの労働、環境、安全規則違反を監視する部門）の元メンバー10人は、Appleが違反者との取引を断つことで事業に悪影響が出る場合、取引を断つのを避けたり遅らせたりしていたと主張した。例えば、元チームメンバーは、安全に関する提案の実施を拒否したり、労働法に継続的に違反したりする一部のサプライヤーとは、Appleが取引を継続していたと述べた。

最近 2 回見られた Apple の対応は、違反したサプライヤーが新規契約を獲得することを禁止するが、現在の契約の継続は許可するというものである。

これは、アップルの行動規範に違反して学生に夜間労働や残業を許可したペガトロンに対し、アップルが取った措置である。ペガトロンは、その行為を隠蔽するために「並外れた努力」をしていたにもかかわらず、この措置は有効であり、将来の監査が信頼できない可能性が高まっている。アップルは、労働者の低賃金が確認されたインドのウィストロンに対しても全く同じ対応を取った。

企業はAppleとの取引を継続でき、問題を解決すれば新規ビジネスを獲得できることを考えると、サプライヤーが規則を順守するインセンティブがどれほどあるかは不明だ。

元アップル社員がアップルを労働法違反に加担していると非難するのは今回が初めてではない。同社の中国事業に詳しい元アップル上級管理職は今月初め、サプライヤーへの罰則が生産遅延につながる場合、アップルは行動を起こさないと述べた。

こうした不正行為に対してより厳しい姿勢を取る必要性は、2020年のアップルの成績表で私が同社に対して行った数少ない批判の1つだった。

写真：Qilai Shen/ブルームバーグ

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